13357570007
獵頭服務(wù)案例
獵頭案例
案例一 （園林公司）
某園林公司是一家專業(yè)從事園林施工管理的公司，公司業(yè)務(wù)不斷擴大，要招聘一些崗位：工程副總、成本經(jīng)理和項目經(jīng)理。公司因處于轉(zhuǎn)型期，老板對候選人的經(jīng)驗?zāi)芰σ蠖急容^高，通過公司人才庫和龐大的顧問團隊，顧問通過與用人單位的深層次溝通，了解老板的用人理念和招聘標準，篩選符合條件的候選人，與候選人溝通交流了解候選人的能力及工作理念，匹配符合條件的候選人進行面試，使該公司招到滿意的人才。
案例二 （房地產(chǎn)公司）
浙江某某建設(shè)有限公司（建筑工程、市政工程雙壹級總承包資質(zhì)）因戰(zhàn)略發(fā)展需要成立了一家房地產(chǎn)開發(fā)公司，房產(chǎn)公司成立初期急需招聘一名經(jīng)驗豐富、人品佳的總經(jīng)理。本公司負責人通過和委托單位的董事長充分溝通，了解該崗位的硬性要求和服務(wù)特點后，公司迅速成立獵聘小組。組員們開始了有目標、有計劃性的尋獵工作，大概通過一個月左右時間，終于物色了一名較合適的總經(jīng)理人選，該目標人選年齡45歲，全日制大專學歷，具有20多年的工作經(jīng)歷，前13年在建筑施工單位從事項目施工管理工作，最近10年主要在房地產(chǎn)公司工作，工作崗位從中層管理一直到目前的總經(jīng)理職務(wù)。通過我們的背景調(diào)查，該人才做事沉穩(wěn)，工作能力強，同時口碑較佳。最后通過我們的安排，該人才和委聘單位的董事長見面溝通，兩人交流后都感覺相見恨晚，最后委聘客戶又通過自己的渠道了解該候選人的人品、管理過的項目等等，最終雙方達成合作意向。事后從我們的后續(xù)跟蹤回訪來看，該總經(jīng)理人才確實是比較合適的人員，委聘客戶都給予較高的評價。
